Según el Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española, “tener madera”, es una expresión coloquial cuyo significado sería: “talento o disposición natural de las personas para una determinada actividad; por lo tanto una persona que tenga madera de líder sería aquella que posee un don innato para ejercer el liderazgo.
Para Marta
López-Jurado, directora del curso de verano: Talento y Liderazgo del siglo XXI,
el liderazgo “no es un gen”, no solo se nace sino que se hace día a día, y lo hacen todos los que se adueñan de su
presente y se unen para construir un futuro mejor.
¿Qué es el liderazgo?
¿Qué es el liderazgo?
Según la profesora López-Jurado ,
el liderazgo sería el modo como las personas que están al frente de una
organización, dirigen, estimulan y reflejan la calidad de un grupo, unidos por
un ideario común, y cómo definiría
Heifets “ el liderazgo sería la capacidad de influir y movilizar a la comunidad
para que ésta afronte sus problemas”.
¿Cuáles son tres dimensiones fundamentales que van a caracterizar a un
líder? :
La dimensión estratégica, el líder
descubre oportunidades dónde los demás ven problemas, ofrece soluciones tomando
la iniciativa, tiene habilidad para descubrir metas y objetivos inmediatos para
la organización, es un gran descubridor de oportunidades.
La dimensión
ejecutiva, en la que el líder es capaz de descubrir y utilizar los
talentos, habilidades, aspiraciones e impulsos de las personas que dirige, sabe
encontrar nuevas capacidades, tiene la habilidad de asignar metas difíciles
para motivar a un buen número de personas.
La dimensión ética por la que el líder se
preocupa porque su gente desarrolle el sentido del deber, intenta que las
personas desarrollen todo su potencial y que interioricen la misión de la
organización, utiliza su poder en beneficio de todos y da confianza a su gente.
En resumen
el líder desde su ejemplaridad, intenta influir en la libertad humana: que los
miembros del grupo “quieran poner su cabeza y su corazón en la organización”.
El liderazgo en el siglo XXI
El líder del
siglo XXI no solo ha de ser competente sino también ejemplar, fruto del
esfuerzo por superar las propias deficiencias de carácter, debe esforzarse por
superarse a sí miso distinguiendo las incompetencias superables de las
insuperables, con autodisciplina y abnegación; humildad, generosidad, paciencia
con los propios defectos y mucho sentido
del humor.
Talento y liderazgo del siglo XXI
De carácter teórico-práctico en el
curso Talento y Liderazgo del siglo XXI que se desarrollará en el Centro Asociado de Guadalajara del 2 al 4 de julio se pretende crear un espacio de reflexión
personal y profesional sobre nuestro propio modo de hacer, de tal manera que
cada participante pueda situarse ante sus propias debilidades y fortalezas
teniendo como referente el modelo de liderazgo que se presentará.
Junto a las distintas ponencias se
desarrollarán varios talleres:
“El encuentro aquí y ahora”
impartido por Olympia Mozos Seoane.
Experta en Formación de Directivos y Dirección de Equipos.
“Identifica tu estilo de comunicación”. dirigido por Laura
Postigo Castellanos. Directiva de Centros Educativos de Enseñanza y del Master
en Dirección de Centros Educativos de Fomento.
“Gestión del talento” dirigido Almudena
Valdor. Profesora de comportamiento humano en la organización y dirección
general en varios programas. PDG en IESE Business School. Universidad de
Navarra, y
“Tú, como líder” dirigido
por Marta López
Jurado, profesora de Educación de la
UNED y directora del curso.
Sede organizadora: UNED
Guadalajara
Lugar:
Guadalajara
Fecha:
Del 2 al 4 de julio de 2014
Directora:
Marta López-Jurado Puig
Coordinadora: Laura Postigo Castellanos
Propone:
Departamento de Teoría de la Educación y Pedagogía Social
Este curso otorga 1 crédito ECTS y 2 créditos
de libre configuración
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